木垒| 改则| 寒亭| 永登| 科尔沁左翼中旗| 荣昌| 张湾镇| 新巴尔虎右旗| 卢龙| 澎湖| 綦江| 寿宁| 魏县| 竹溪| 朝阳县| 浦东新区| 汝城| 遂平| 易门| 西盟| 柳州| 云溪| 蓝山| 仪征| 祁阳| 宜丰| 户县| 盘县| 日土| 苏州| 望江| 云县| 东丽| 合浦| 理县| 赫章| 佛冈| 遵义县| 横峰| 孟村| 高港| 乌鲁木齐| 乌兰| 栖霞| 湟中| 乐清| 奎屯| 长安| 靖远| 宜城| 大同区| 昌图| 阜城| 洛川| 阿荣旗| 启东| 孟津| 南木林| 紫阳| 迁西| 杨凌| 武陵源| 阳朔| 聂拉木| 米脂| 三亚| 甘洛| 大宁| 信丰| 金溪| 乌恰| 分宜| 孟村| 正宁| 开远| 曲靖| 柞水| 晋州| 墨玉| 温宿| 彰武| 新田| 贞丰| 团风| 汝城| 如皋| 左云| 天池| 潜江| 古浪| 颍上| 望都| 固安| 湾里| 怀仁| 许昌| 黄山区| 正阳| 阆中| 万年| 昭平| 鄂州| 石狮| 相城| 宕昌| 潮阳| 永顺| 永胜| 安宁| 敖汉旗| 江永| 姜堰| 宝丰| 襄垣| 山阴| 民乐| 盂县| 麦盖提| 李沧| 吴中| 古浪| 如皋| 鹰潭| 敦化| 珙县| 库伦旗| 覃塘| 石城| 宜君| 北辰| 靖西| 宣汉| 介休| 金湖| 额敏| 宁安| 德令哈| 潞西| 临泉| 甘棠镇| 古浪| 新邵| 那坡| 博白| 巴马| 同仁| 元阳| 常州| 平谷| 南山| 通江| 宁城| 路桥| 宽甸| 龙凤| 连城| 两当| 平川| 金阳| 乐昌| 宁陵| 潼南| 乌鲁木齐| 茶陵| 阜城| 秀山| 黎城| 唐县| 连南| 乌马河| 布尔津| 满城| 潼关| 盘山| 资中| 柯坪| 临邑| 齐河| 偃师| 江油| 高雄市| 坊子| 凤城| 中方| 新巴尔虎左旗| 沈阳| 苗栗| 方山| 开鲁| 梅州| 调兵山| 肥东| 铜陵市| 闵行| 宝山| 南召| 汪清| 金乡| 景东| 梁平| 开封县| 台中县| 大化| 宁安| 金川| 固原| 定日| 从化| 涿州| 城口| 兴仁| 莒县| 兴文| 衡南| 张家口| 宿迁| 阿克苏| 大理| 克什克腾旗| 衡阳县| 万宁| 图木舒克| 兖州| 北宁| 桂平| 湄潭| 莘县| 亚东| 札达| 和龙| 吉首| 大竹| 永靖| 鹿寨| 呈贡| 安龙| 林芝镇| 化隆| 宜春| 綦江| 金州| 镇赉| 灌南| 通许| 陇川| 神农架林区| 英吉沙| 莲花| 信宜| 济宁| 康保| 阳泉| 天池| 富蕴| 来宾| 蒙城| 陈仓| 桑植| 沛县| 霍城| 图木舒克| 加格达奇| 安达| 万安| 千亿国际-千亿平台

支撑和引领文化创新发展——文化部科技司司长孙若...

2019-06-20 12:02 来源:新浪家居

  支撑和引领文化创新发展——文化部科技司司长孙若...

  千亿官网-千亿国际登录他举例说,沈阳一些中小企业由于技能人才短缺,接到的订单完成不了。[王晓峰]:二是进一步推动党的十九大精神进企业、进车间、进班组。

李桂平深深地感受到自己储备的知识量极为匮乏。自2003年以来,中国每年专利申请数量均保持10%以上的涨幅。

  他荣获“全国技术能手”“广西突出贡献高级技师”“广西五一劳动奖章”等荣誉称号,先后被中国铁路总公司(原中国铁道部)授予“全路首席技师”“全国铁路劳动模范”光荣称号匠心感悟:锻造匠人匠心靠的是超强的动手能力与坚持不懈的钻研精神。相比之下,美国专利申请数量2017年为56624项,同比仅增长%。

  此次共同签署共建协议,将进一步增强DCI体系在前沿技术研发、应用系统建设和产业推广应用等方面的力量,为DCI体系未来的产业应用提供更加坚实的技术支撑。论坛上还举行了DCI技术研究与应用联合实验室共建的签约仪式,中国版权保护中心与北方工业大学、中国信息通信研究院、中科院软件中心、厦门安妮股份有限公司签署了共建协议。

(记者郑莉)

  肖梅在询问孕妇后,她考虑母胎输血综合征可能性大,情况危险必须立刻实施剖宫产取出胎儿。

  西安饮食股份有限公司职工胡春霞就是这31人中的一个。高级工程师黎念在接受浙江在线的采访时表示,要区分它们,首先就是看花梗,通俗地说就是花柄。

  黄金萍口中的杜大姐,就是南宁市第四人民医院艾滋病科及传染性肝炎科大科护士长杜丽群,她多年来兢兢业业奋战在传染病防控事业一线,先后荣获全国优秀共产党员、“白求恩”奖章、全国“五一”劳动奖章、第四十五届“南丁格尔”奖章等50余种奖项。

  此次出台的保障农民工工资支付考核办法主要包括:加强保障农民工工资支付工作组织领导、建立落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪等。这些重大政治议题、顶层制度设计,无不把人民利益作为最终价值指向。

  这些平台载体都致力于打造一批知识型、技能型、创新型劳动者大军。

  亚博游戏官网_亚博导航”在谈到去年有共享单车企业倒闭后出现欠薪现象时,湖北得伟君尚律师事务所律师蔡学恩代表如是说。

  “这笔钱是用来防范职业病和工伤的,要告诉企业和职工哪些事情是必须做的。DCI体系从版权公共服务的角度出发解决产业发展中版权保护这一关键痛点,协同互联网平台各方逐步建构成为互联网版权基础设施,共同实现产业良治,共享产业发展成果,是国家版权公共服务体系的重大创新。

  亚博电子游戏_yabo88 千赢官网-千赢平台 千亿官网-千亿国际登录

  支撑和引领文化创新发展——文化部科技司司长孙若...

 
责编:

支撑和引领文化创新发展——文化部科技司司长孙若...

2019-06-20 21:15:06 来源: 央视财经
0
分享到:
T + -

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

从山村到北大,刘媛媛用4步逆袭人生

热点新闻

态度原创

阅读下一篇

返回网易首页返回新闻首页
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
x